Im Arbeitsverhältnis mit Ihren Mitarbeitern sind Vereinbarungen sehr wichtig. Vereinbarungen über Löhne und Arbeitszeiten, über Krankheitsurlaub oder Pendeln und viele andere Themen. Sie können diese Vereinbarungen mit jedem Mitarbeiter separat treffen und im individuellen Arbeitsvertrag festhalten. Es ist jedoch bequemer, Vereinbarungen, die für alle gelten, in einer Betriebsordnung oder einem Personalhandbuch festzulegen. Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Klausel unterzeichnet, erklärt er sich automatisch mit dem Inhalt des Handbuchs einverstanden. Dies erspart eine Menge individueller Verhandlungen und Papierkram, sowie jegliche Diskussionen im Anschluss. Wenn ein Personalhandbuch zu einem späteren Zeitpunkt eingeführt oder überarbeitet wird, haben die Arbeitnehmer weiterhin das Recht auf die bestehenden individuellen Vereinbarungen. Wenn ein Arbeitnehmer sie behalten will, können Sie sich nur dann dagegen wehren, wenn Sie nachweisen können, dass ein zwingendes Geschäftsinteresse besteht. Vorteile Personalhandbuch Ein Fuß in der Tür Klarheit Transparenz Gewissheit Benutzerfreundlichkeit Möchten Sie Ihre gesamten Arbeitsanweisungen erstellen mit Manual Rebel? Besuchen Sie https://manualrebel.com/ direkt.
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