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Unternehmerisch (Wirtschaftlich)

Personalhandbuch

Im Arbeitsverhältnis mit Ihren Mitarbeitern sind Vereinbarungen sehr wichtig. Vereinbarungen über Löhne und Arbeitszeiten, über Krankheitsurlaub oder Pendeln und viele andere Themen.

Sie können diese Vereinbarungen mit jedem Mitarbeiter separat treffen und im individuellen Arbeitsvertrag festhalten. Es ist jedoch bequemer, Vereinbarungen, die für alle gelten, in einer Betriebsordnung oder einem Personalhandbuch festzulegen.

Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Klausel unterzeichnet, erklärt er sich automatisch mit dem Inhalt des Handbuchs einverstanden. Dies erspart eine Menge individueller Verhandlungen und Papierkram, sowie jegliche Diskussionen im Anschluss.

Wenn ein Personalhandbuch zu einem späteren Zeitpunkt eingeführt oder überarbeitet wird, haben die Arbeitnehmer weiterhin das Recht auf die bestehenden individuellen Vereinbarungen. Wenn ein Arbeitnehmer sie behalten will, können Sie sich nur dann dagegen wehren, wenn Sie nachweisen können, dass ein zwingendes Geschäftsinteresse besteht.

Vorteile Personalhandbuch
Ein Personalhandbuch hat eine Reihe von Vorteilen für Sie und Ihre Mitarbeiter:

Ein Fuß in der Tür
Ihre Mitarbeiter wissen genau, welche Rechte und Pflichten sie haben und welche Regeln und Vereinbarungen im Unternehmen gelten.

Klarheit
Durch die systematische Erfassung aller betrieblichen Regelungen in einem Dokument geben Sie Ihrer Personalpolitik Struktur. Eine klare Personalpolitik ist für Ihre Mitarbeiter angenehm.

Transparenz
Die Vereinbarungen im Handbuch gelten für alle, was das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung unter Ihren Mitarbeitern fördert.

Gewissheit
Ein Personalhandbuch bietet Ihnen als Arbeitgeber Schutz. Sie sind rechtlich gestärkt, wenn Sie die Angelegenheiten ordnungsgemäß aufgezeichnet haben. Vor allem, wenn Ihre Mitarbeiter sie unterschrieben haben.

Benutzerfreundlichkeit
Möchten Sie eine Unternehmensregel ändern? Sie können dies ganz einfach zentral regeln, indem Sie eine Änderung im Handbuch vornehmen. Sie müssen nicht mehr mit jedem einzelnen Mitarbeiter verhandeln.

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